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劳资顾问「Workforce劳动力量」也在底下留言,讚赏阿滴的态度,「很少见到会主动查询违法纪录然后公布出来的老板,不过发现错误后愿意改正真的是很棒的态度,希望阿滴团队能越来越好~加油。」

阿滴被罚4万惨痛教训! 认「违反劳基法2大缺失」…316字反省文被讚爆

阿滴6日在脸书发文,检讨这次被罚4万元的惨痛经验,大方公布违规的2大缺失,分别是「没有以『分钟』为单位记录员工工时」、「2017年的展览,让两位员工『周末加班两天』」,他解释,虽然有做工时纪录,却是以「小时」为单位,另外2017年在周末举办展览,虽然获得员工同意并给加班费和补休,但仍不符合「不得连续工作超过七日」的规定。

一名彭姓男子欠3年度综合所得税及罚锾共1968万多元,因逾限制出境范围,因此被财政部依税捐稽征法规定,函请移民署限制其出境。彭不服提告,台北高等行政法院认为财政部仅以欠税金额多寡为唯一的衡量因素,而未审酌其有无限制出境事由,违反比例原则,今判彭胜诉,可上诉。判决指出,彭滞欠民国96、97、105年度综合所得税(含行政救济加计利息、滞纳金及滞纳利息)及97年度综合所得税罚锾1968万8822元,已逾「限制欠税人或欠税营利事业负责人出境规范」所定个人已确定欠缴金额达1千万元标准,于是财政部依税捐稽征法第24条第3项规定,函请内政部移民署限制原告出境,同日并以函通知彭。彭不服,提起行政争讼。 合议庭表示,「限制出境」是对人民迁徙自由的限制,依宪法第23条规定,必须有法律依据,且符合比例原则。另财政部依税捐稽征法第24条第3项规定限制义务人出境,应符合行政执行法第17条所定限制出境事由的基本规范。财政部订定的「限制出境规范」,明定只要个人已确定欠缴金额1000万元以上或未确定欠缴金额1500万元以上,就可以限制出境,而不再考量义务人有无出国频繁、长期滞留国外、行踪不明、隐匿或处分财产,有规避税捐执行之虞等其他限制出境事由,造成其他限制出境的事由形同具文,欠缺无规范实益。财政部不得仅以义务人欠缴一定金额的税捐债务,作为限制义务人出境的唯一理由,而不管义务人有无限制出境的事由;且合议庭查出,本件只有达到个人已确定欠缴金额超过1000万元的要件,而作成原处分,此外,并无其他事由。显见彭并无长期滞留国外、行踪不明、隐匿及处分财产,而有规避税捐执行之虞等限制出境事由存在。合议庭认为,财政部仅以彭欠税金额多寡为唯一的衡量因素,而未审酌其有无限制出境事由,即作成原处分,已违反宪法及「公民与政治权利国际公约」对迁徙自由的保障意旨,应认原处分有裁量怠惰,违反比例原则的瑕疵,而属违法,应予撤销。一名彭姓男子欠3年度综合所得税及罚锾共1968万多元被限制出境。彭不服提告,台北高等行政法院今判彭胜诉。图/资料照 分享 facebook

男欠税近2千万遭限制出境 法院:违反比例原则

▲阿滴。(图/翻摄自阿滴脸书)

请继续往下阅读...▲阿滴。(图/翻摄自阿滴脸书)对此,阿滴表示,「目前我们已经改用电子打卡系统,如遇周末活动举办,也会事先安排好员工当周的休假。所以说出来开公司真的要好好注意劳基法细节。」大方认错并反省的态度获得上万网友支持力挺,「谢谢你非常成熟真实的处理这些事情」、「台湾很多企业,他们要向你们调整的速度看齐」。

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本文来源:三分时时彩 责任编辑:大发官方网站代理 2019年12月12日 17:49:20

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